Uutiset
Luottamushenkilöt tyytyväisimpiä seurakuntien rakenneuudistuksiin
Tutkimus:
Luottamushenkilöt ovat työntekijöitä tyytyväisempiä seurakuntien rakenneuudistuksiin
Rakennemuutokset saavat paremman arvion seurakuntien johtavilta luottamushenkilöiltä kuin työntekijöiltä. Liitosseurakunnissa kokemukset muutosprosessista ovat myönteisempiä kuin seurakuntayhtymän perustamiseen päätyneissä seurakunnissa. Rakenneuudistus toteutuu parhaiten kahden väkiluvultaan samankokoisen seurakunnan yhdistyessä.
Tiedot käyvät ilmi Kirkon tutkimuskeskuksen tutkimuksesta, jossa kartoitettiin verkkokyselyllä seurakuntien työntekijöiden ja johtavien luottamushenkilöiden kokemuksia rakennemuutoksen suunnittelusta, vaikutuksesta sekä asetettujen tavoitteiden toteutumisesta. Tutkimukseen osallistui 69 liitosseurakuntaa ja seurakuntayhtymää, jotka aloittivat toimintansa 1.1.2009.
Tavoitteista totta -tutkimus julkaistiin 20. toukokuuta Kirkon tutkimuskeskuksen verkkojulkaisujen sarjassa (19). Tutkimus on osa laajempaa Uudistuvat seurakunnat -tutkimushanketta (2009–2011).
Näkemyserot ovat suurimpia seurakuntayhtymissä
Luottamushenkilöiden ja työntekijöiden mielipiteet erosivat eniten seurakunnissa, joissa oli päädytty seurakuntayhtymän perustamiseen. Yhtymäseurakuntien luottamushenkilöt arvioivat uudistuksen tapahtuneen hyvin, mutta työntekijät suhtautuivat uudistukseen kielteisesti.
"Ratkaisut tehdään liian usein hallinto- ja talouspainotteisesti. Uudistuksen tavoitteet jäävät työntekijöille epäselviksi, ja heidän asiantuntemuksensa jää usein käyttämättä. Tulevaisuudessa olisikin syytä kuulla entistä enemmän luottamushenkilöitä ja työntekijöitä, sekä huolehtia jo suunnitteluvaiheessa työhön kohdistuvien muutosten tiedonkulusta", Kirkon tutkimuskeskuksen tutkija Harri Palmu toteaa.
Luottamushenkilöiden ja työntekijöiden näkemykset erosivat toisistaan erityisesti, kun arvioitiin mahdollisuutta osallistua muutosprosessiin. Valtaosa luottamushenkilöistä koki osallistumismahdollisuutensa rakenneuudistuksessa riittävinä. Työntekijöiden kokemukset olivat päinvastaiset. Erityisesti yhtymäratkaisuun päätyneissä seurakunnissa ja seurakuntayhtymissä selvä enemmistö arvioi osallistumismahdollisuutensa riittämättömiksi. Liitosseurakunnissa näin koki puolet työntekijöistä.
"Rakennemuutoksissa on liian usein kyse mekaanisista ratkaisuista strategisen valinnan sijaan. Rakenneuudistusta suunniteltaessa on tärkeää miettiä seurakuntien valmiuksia muutoksen mahdollistamiin uudistuksiin sekä toiminnan ja rakenteiden ongelmien korjaamiseen. Kirkko ja kuntasektori voisivat tehdä myös entistä enemmän yhteistyötä asioiden valmistelussa ja toteutuksessa", Palmu summaa.
Tavoitteista totta -tutkimus osoitteessa http://apost oli2.evl.fi/julkaisumyynti.nsf/sp?open&cid=Content66D1A&id=7743FE0D1E87D 66EC2257726001AFD08&tit=Tavoitteista%20totta
Lisätietoja:
tutkija Harri Palmu, Kirkon tutkimuskeskus, p. 050 436 1278, harri.palmu@evl.fi